A falta de ética no trabalho pode ser um sinal claro de que um colaborador tem um caráter duvidoso. Se, por exemplo, um profissional compartilha informações sigilosas sobre a empresa como concorrentes ou sempre busca levar vantagens financeiras em negociações de valores: estes são sinais claros de que seus comportamentos não são bons exemplos para ninguém.
Além disso, atitudes negativas como falar mal do chefe, dos clientes ou de seus colegas com frequência, fazer intrigas e espalhar boatos; também detonam tipos de condutas que além de serem erradas, ainda prejudicam a convivência diária, a satisfação das pessoas em estar na empresa e que são maus exemplos para os demais.
Portanto, se mesmo com feedbacks de melhoria, um profissional ainda demonstrar comportamentos inadequados, antiéticos e se não mudar suas atitudes, para evitar maiores prejuízos ao grupo, o líder deve pensar bem comum, na manutenção de um ambiente positivo, correto e produtivo, pode ser hora de pensar no desligamento do colaborador e tirar a “maçã ou as maçãs podres” de dentro do texto.
Se esta mentalidade está se espalhando pelo Brasil por meio das ações da justiça, isso é a maior inspiração para levarmos a defesa da ética para nossas empresas também. Por isso, faça da ética em seu trabalho a base de sua gestão, pois com certeza, o caminho certo é sempre o melhor caminho!
Comentários
Postar um comentário